«Девушки, а когда вы сообщали радостную новость на работе? Когда животик уже было видно или раньше? Или пусть сами догадываются?» Эта тема волнует большинство женщин, которые хотят сохранить свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком. В период беременности очень важно, знает ли о положении работницы начальник, когда, как и в какой форме ему об этом сообщили.

Читать продолжение статьи »

По данным Минздрава России, каждые две из трех будущих мам вынуждены были сидеть в очередях поликлиник, лежать в стационарах, проходить дополнительные исследования, консультироваться со специалистами и дрожать за здоровье ребенка. В итоге только 31,5% женщин разрешаются от бремени благополучно.

Читать продолжение статьи »

Семья, ожидающая на свет малыша, обычно интересуется тем, какие пособия должна получать женщина и как оформляется декретный отпуск.

Сколько продолжается отпуск   по беременности и родам?
В соответствии со ст 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность первого — 70 календарных дней(-при многоплодной беременности — 84), продолжительность второго — 70(при осложненных родах — 86, при рождении двух детей — 110). В счет отпуска засчитываются и рабочие и праздничные и выходные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

Читать продолжение статьи »

Отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком для фирмы, согласитесь, всегда некстати. Да и несмотря на поправки в Трудовой кодекс, правовых и расчетных препятствий меньше не стало.
Читать продолжение статьи »

Случаи, когда Вы были уволены, сокращены, не работаете вовсе или являетесь предпринимателем – представляют собой отдельный предмет для рассмотрения. Поэтому, учитывая то, как работает общая масса женщин, здесь будет рассмотрена процедура ухода в декретный отпуск и суммы, на которые может рассчитывать обычная женщина, а также гарантии сохранения рабочего места, в свете действующего на данный момент законодательства.
Читать продолжение статьи »

Одно из пособий, на которое может рассчитывать работница, собирающаяся в скором будущем стать мамой, — это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Читать продолжение статьи »

Период беременности, а затем ухода за ребенком, это прекрасное время, когда женщина наконец-то получает длительный заслуженный отпуск и может заняться собой и ребенком. С одной стороны это подходящее время, когда можно вспомнить все свои увлечения, сделать то, что никак не удавалось раньше. С другой стороны, чем больше проходит времени, тем сильнее нарастает чувство тревоги: годы идут, стаж не идет, профессиональный рост остановился, сомнения в себе нарастают и нарастают.
Читать продолжение статьи »

  Вы увидели две концептуальные синие полоски на маленьком тесте. Свершилось: желая того или нет, вы пополнили ряды беременных женщин. Теперь наше мудрое законодательство будет «бдительно» охранять ваш труд, не дай бог, вы переусердствуете – и надорветесь.
Читать продолжение статьи »

Чего больше всего боится современная беременная женщина, уходя в декретный отпуск, конечно помимо родов и ухода за малышом? Правильно – закиснуть дома! Боится, что после активных трудовых будней окажется закрытой в четырех стенах квартиры, придавленная грудой пеленок. При этом почему-то сразу же забываются все рабочие неувязки с клиентами, недопонимание с начальством и прочие «трудовые радости», от которых так хотелось отдохнуть в последние месяцы.
Читать продолжение статьи »